在我的大学这款手游中，玩家可以经历非常丰富的大学玩法，需要担心的不仅仅是大学生活，还有很多其他的方面，就业率就是其中之一，今天就一起来看我的大学手游怎么提高就业率。因为在这款游戏中，玩家不是大学学生，而是大学的校长，这样自然就要关心学生的就业以及其他各个方面。

想玩这款游戏可以直接来本站盒子下载，同时查看各种攻略，方便上手。本站盒子是玩游戏最佳的选择，是手游福利最好的平台。在本站盒子玩游戏有机会拿PS5，每周都会开放648元无门槛代金券抽奖活动，还有机会免费获得游戏周边，参与海量游戏活动。在本站盒子开省钱卡，每月就能自动发60元代金券，全年一共发720元，这是无门槛的可以随时使用。玩家在游戏中作为校长，通过制定各种政策措施来对学校整体运营进行操作，提升就业率当然也需要通过各个方面一起着手。

其实在这款游戏中，就业率和毕业率有着直接的关系，把毕业率拉起来，自然就业率也能相应提升。首先要做的是教师质量，这是影响最大的方面，只招博士和教授，能力上限在195~200之间。教师数量方面，一个专业大约3~5人，可以避免人少课差。有钱就直接培训教师，优先拉满博士教授，这样毕业率就能直接起飞，同样也会带动就业率飞速提升。第二个方面是招生和分数线，需要筛掉摆烂的学生，专科分数线建议设到450以上，本科在550以上，硕博在600以上。专业方面优先工科、理科，然后是商科和文科，因为计算机、机械、电子等方面的专业就业率高。还需要控制人数，避免大批差生拖后腿。

在课程和学习压力方面不要太松，也不能太满。课程设置方面，专业课直接拉满，开晚自习，但需要留出一些时间来给社团。这样操作的结果就是成绩上升，毕业率提升，挂科下降。奖学金设置方面只需要适中就可以，一等奖5000，比例设置在10%，二等奖3000，比例设置在20%，三等奖1000，比例在20%。因为奖学金太高，容易导致学生摆烂而没有动力。

看完上面的介绍之后，大家现在就清楚我的大学手游怎么提高就业率了吧，只需要按照小编介绍的方式去操作，游戏时间2~3年之内，毕业率和就业率都能全部拉满，作为校长的玩家当然也成为人生赢家。